武强集聚“高精尖缺”人才助力经济发展

　　近年来,衡水市武强县不断创新人才招引模式、优化人才发展环境,为加快县域经济创新发展提供人才保障和智力支撑。截至目前,该县共有高新技术企业11家、科技型中小企业209家、省级农业科技园区1家、省级孵化器1家、省级科技小巨人企业7家,引进“高精尖缺”人才124人。

　　健全管才机制。该县设立了由县委书记任组长的县委人才工作领导小组,制订出台《中共武强县委组织部关于建立县级领导干部联系专家人才制度的意见》,各县级领导根据分管部门职能,每人至少确定1至2名专家人才作为联系服务对象。去年以来,共走访慰问专家人才110余人次,帮助解决困难30余件。同时,该县将在文教卫生、乐器制造等领域内专业技术水平高、具有较大贡献和带动作用的35名专家人才纳入县级专家人才库,定期了解其思想、工作情况。今年,康英勤、陈贺芝2人入选“衡水市第七批市管优秀专家”。

　　营造敬才氛围。该县推出《画乡追梦人》系列专题片,对10余名龙头行业领军人物进行电视专访,并通过多种宣传媒介广泛宣传报道,进一步提升“高精尖缺”人才知名度。截至目前,已录制完成4期,播放3期。同时,该县面向各行各业和基层一线,选树了一批践行社会主义核心价值观的先进典型,大力营造精益求精的敬业精神,助力高技能人才队伍建设。此外,该县协调发改、农业农村等相关部门,充分发挥单位人才资源优势,开展“科技文化卫生下乡”“科技沙龙”等活动,积极营造敬才氛围。

　　加大引才力度。该县与衡水学院签订了战略合作协议,把衡水学院的人才智力、技术创新优势和自身的现代农业、文化旅游产业优势充分融合。截至目前,共引进衡水学院毕业生43人。该县积极推动校企合作,先后有29家企业分别与石家庄铁道大学、中国有色金属研究院总院等高等院校、科研院所签订合作协议,引进人才85人。此外,该县大力引进海内外高层次人才,并开通引才绿色通道,将高层次人才纳入燕赵英才卡服务范围,切实提高其待遇水平。

　　加强人才培育。该县依托县委党校、县职教中心等单位和教育机构开展人才培训,推动培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才延伸。去年以来,共开办政治理论培训班8期,累计培训1400余人次。同时,该县还分层次、分类别组织各类人才外出进修,帮助他们提升专业技能。近年来,该县先后选派教育、卫生领域优秀人才79人到北京师范大学、北京307医院等地进修学习。(苏小立 郭顺利)