强化劳动争议调解 构建和谐社会关系

近日，鼎城区人民法院成功调解了两起某房产公司与个人的劳动争议案件，均以某房产公司撤诉成功结案。

案情简介：朱某与谭某均系某房产公司入职六年的职工，因房产开发项目接近尾声，某房产公司正准备注销。朱某和谭某以该房产公司未依法为其缴纳社会保险为由向某房产公司申请解除劳动合同。该劳动争议经过仲裁前置程序，劳动仲裁委员会裁决某房产公司向朱某和谭某支付经济补偿金、失业保险待遇损失、年休假工资。某房产公司不服，向法院提起诉讼。

针对劳动争议案件审理费时费力、调解成功率偏低的现状，主审法官认为：一是双方当事人对立情绪较为严重， 二是双方当事人经济地位和社会影响力存在较大差异，三是劳动者权益保障的相关法律规定与现实用工情况脱节。故对某房产公司的负责人进行了一对一的约谈，从企业自身信誉出发，有的放矢，权衡双方的利益，对劳动者动之以情、晓之以理，最终某房产公司当场向朱某和谭某支付赔偿金并撤诉，案结事了，取得了良好的法律效果和社会效果。（作者 江莉）