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　　根据2019-2020年山东16地市市场化平均薪酬同比分析来看，青岛以7005元蝉联榜首；济南紧随其后，以6970元位列第二；2020年山东省仅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市较2019年增加11座

　　根据2019-2020年山东16地市市场化平均薪酬同比分析来看，青岛以7005元蝉联榜首；济南紧随其后，以6970元位列第二；2020年山东省仅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市较2019年增加11座。威海和滨州两市薪酬涨幅较小，较2019年排名有明显下降；其他城市薪酬排名变化不大。值得关注的是，2020年山东16地市市场化平均薪酬排名中，菏泽排名较2019年提升明显，从第九位提升到第六位。

　　数据显示花茶插图，5000-7000元区间占比高达42.7%，成为人群最多的收入区间；排名第二的为3000-5000元区间，占比为32%；当前薪资7000-9000元的人数占比为7.8%；薪资9000-11000元者占比为6.3%；另有7.1%的职场人薪资在11000元以上；除此之外，薪酬在3000元以下者占比最低仅占4.1%。

　　从2020年山东省16地市硕博学历人才市场化平均薪酬来看，“济青”两地硕博学历人才平均薪酬均领先其他城市。

　　青岛是山会发展和经济发展的龙头，是国家战略山东半岛蓝色经济区的核心城市，其中硕士学历人才市场化平均薪酬为10550元，博士学历人才市场化平均薪酬为17681元，两者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撑，经济发展是薪酬保障的根本所在。青岛实施青年人才“留青计划”，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费；建设10万套人才住房，让人才“引得来、留得住”，形成对高层次人才吸引的合力效应。

　　由2020年山东省提供给不同工作经验求职者的市场化平均薪酬可以看出喝茶文案高级感热门，无工作经验的求职者市场化平均薪酬5073元垫底花茶插图，较拥有1-2年工作经验的求职者市场化平均薪酬低684元；拥有10年以上工作经验求职者市场化平均薪酬高达12318元喝茶文案高级感热门，比拥有6-10年工作经验求职者薪酬高2641元。综合趋势来看，薪酬与工作经验呈正相关花茶插图，过硬的专业技能，丰富的工作经验等优势，成为职场中获取高薪的主要手段。

　　如上图所示，医疗/卫生行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达10832元，成为唯一“破万”的行业；教育/培训和互联网/电子商务排名二花茶插图花茶插图、三位，市场化平均薪酬分别为9785元和9543元；医疗设备/器械和中介服务行业分列第四、第五位，薪酬分别为8987元和8534元；排行第十的环保行业市场化平均薪酬也突破7000元，达到了7211元。

　　在2020年新冠肺炎疫情等多重不利因素影响的复杂局面下，山东省医药产业加速高质量发展。高端平台聚集，医药科技支撑能力强，产业实力雄厚，医药工业规模占全国七分之一，齐鲁制药等13家企业进入全国药企百强，数量全国第一。同时医养健康是山东“十强”产业之一，为打造万亿级医药产业群，山东省先后出台了一系列鼓励扶持政策，重点培育济南高新区、烟台开发区、菏泽高新区等14个生物医药产业集群，涌现出一大批医疗/卫生行业的知名实力企业，为行业人才发展提供了坚实的薪资保障。

　　（注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，截止日期为2020年12月31日。）

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